Stellenangebote für Oberärzte:
Heilen und Anleiten
Wussten Sie, dass Krankenhäuser auch eine Art Abteilungsleitung für ihre verschiedenen Stationen haben? Jemanden, der die Wirtschaftlichkeit im Blick behält und die Qualität der Arbeit überprüft. Das Team der Station anleitet und koordiniert, Mitarbeitergespräche führt und Konflikte schlichtet? Nicht zu vergessen: in Notfällen Tag und Nacht erreichbar ist und mithilfe fachlicher Kompetenz auch schwierige Behandlungen durchführt. All diese Aufgaben und Verantwortungsbereiche gehören in ein Stellenangebot für Oberärzte und –ärztinnen, die dementsprechend anspruchsvoll sind.
In der Hierarchie eines Krankenhauses befinden sich die Oberärzt/innen zwischen den Fachärzt/innen und den Chefärzt/innen. Der Verantwortungsbereich und die Aufgaben, die ein Stellenangebot für Oberärzte und –ärztinnen vereinnahmt, sind zuletzt 2007 neu aufgesetzt worden. Ihre Rolle als eine der tragenden Säulen im System eines Krankenhauses wird seitdem mehr anerkannt. Neben mehr Handlungsspielräumen und (je nach Stellenangebot) besserer Bezahlung wird auch ein größerer Fokus aus die Sozialkompetenzen der Interessenten gelegt.
Das fordern Stellenangebote für Oberärzte und -ärztinnen
Stellenangebote für Oberärzte und Oberärztinnen bewerben eine Tätigkeit, die sowohl wirtschaftliche, fachärztliche wie auch Führungsverantwortung beinhaltet. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen, die gestellt werden. Selbstverständlich wird bei den Bewerberinnen und Bewerbern eine Facharztausbildung entsprechend der Station sowie herausragendes Fachwissen vorausgesetzt, sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein bei der Ausübung ihrer ärztlichen Tätigkeit. Zur Anleitung des Personals und der Kolleg/innen benötigen sie sowohl Führungsqualitäten wie auch Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit. Ein weiterer, wichtiger Aspekt, der in Stellenangeboten für Oberärzte und –ärztinnen herausgehoben wird, ist die betriebswirtschaftliche Orientierung bei der Organisation der Station. Darüber hinaus müssen Oberärzt/innen ausgesprochen belastbar sein, um trotz Schicht- und Bereitschaftsdiensten sorgfältig und genau arbeiten zu können. Flexibilität und Kreativität sind ebenfalls wichtig, insbesondere im Falle von Engpässen im stationären Ablauf oder bei der Veränderung und Anpassung der alteingesessenen Strukturen.
Die konkreten Aufgaben der Oberärzte im Job beinhalten unter anderen:
- medizinische Versorgung der Patienten durch regelmäßige Oberarztvisiten
- Führung und Ausbildung der Assistenzärzte und des medizinischen Personals
- Auswertung von Messwerten/ Röntgenbildern
- Planung und Organisation der Station
- Delegierung von Aufgaben
- Bereitschaftsdienst
- Durchführung komplexer Behandlungen und Operationen (herausgehobene klinische Kompetenz)
- ökonomische Planung des Betriebes
- Kontakt mit Stations- und Funktionsärzten
- Entlastung der Chefärzt/-innen, Chefarztvertretung
Im Rahmen ihrer Tätigkeit steht die Oberärzten und –ärztinnen eine gewisse Entscheidungsfreiheit in der Gestaltung und Verwaltung „ihrer“ Station. Gleichzeitig verantwortet die Stelle des Oberarztes, bzw. der Oberärztin nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern auch die wirtschaftlichen Interessen der Einrichtung.
Stellenangebote für Oberärzte und –ärztinnen
Stellenangebote für den Oberarzt bzw. die Oberärztin finden sich vor allem in Krankenhäusern und verschiedenen Medizinischen Versorgungszentren, die Bezahlung sowie die Aufgaben sind hier durch verschiedene Tarifgruppen definiert.
Jede Einrichtung hat hierbei unterschiedliche Vorstellungen und Ansprüche an die Fähigkeiten und Eigenschaften, nach denen in den Stellenangeboten für Oberärzt/innen gesucht wird. Einige legen viel Wert auf wissenschaftliche Arbeit in der Forschung, während andere die Führungsqualitäten und Sozialkompetenz höher gewichten. Wieder andere suchen nach Qualifikationen und Kompetenzen in einem bestimmten medizinischen Bereich oder befördern eine interne Person, die sich in der Vergangenheit positiv hervorgetan hat und mit dem Personal wie auch den Strukturen der Einrichtung vertraut ist.
Dabei kann die Stelle des Oberarztes bzw. der Oberärztin sowohl aus dem Personal der Klinik wie auch von einer externen Kraft besetzt werden. Interne Kräfte werden besetzen auf ihrem Weg oft die Position des Funktionsoberarztes, bzw. der –ärztin. Diese Stelle beinhaltetet einen ähnlichen Verantwortungsbereich wie die des Oberarztes, allerdings wird hier keine Planstelle besetzt.
Karrierewege für Oberärzt/innen
Die Tätigkeit der Oberärzt/innen befindet sich auf der Karriereleiter zwischen den Fachärzt/innen und den Chefärzt/innen. Hier haben sie sie Möglichkeit, die ökonomische Seite des Gesundheitswesens besser kennenzulernen und Erfahrungen in der Personalführung zu sammeln. Oft wird dieser Zeitraum auch genutzt, um noch ausstehende, fachwissenschaftliche Publikationen vorzunehmen oder an der Habilitation zu arbeiten. Je nach Größe der Einrichtung unterstehen mehrere Oberärzt/innen einem Leitenden Oberarzt, bzw. einer Leitenden Oberärztin, die direkt die Chefärzt/innen vertreten.
Mögliche Weiterbildungen und Qualifikationen, auf die in Stellenangeboten für Oberärzte und Oberärztinnen Wert gelegt wird, finden sich in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens, wie z. B. Datenschutz, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Hygiene oder in der Wartung medizinischer Geräte.
Der Aufstieg in eine Chefarztposition ist langwierig, da es insgesamt nur wenige Stellen gibt. Deshalb entscheiden sich auch viele Oberärzt/innen für die Gründung ihrer eigenen Praxis. Hier trägt man ebenfalls Verantwortung für Personal und Patienten und ist gleichzeitig aber nicht an den Schichtdienst eines Krankenhauses gebunden, der in Stellenangeboten für Oberärzte und –ärztinnen vorausgesetzt wird.
